Миграционный пункт Отделения МВД России будет осуществлять прием граждан с 4.01-06.01.2022

Дни приема Часы приема

04.01.2022 09.00-16.00

05.01.2022 09.00-16.00

06.01.2022 15.00-20.00

Начальник миграционного пункта Отделения МВД России по Чемальскому району Н.И. Янышкина

24 декабря в Республике Алтай прошла всероссийская информационная акция «Узнай о своих долгах», целью которой является информирование граждан о возможностях самостоятельного мониторинга задолженностей и своевременного их погашения.

Основное мероприятие акции прошло в здании Многофункционального центра предоставления государственных услуг Республики Алтай в Горно-Алтайске. Жители и гости республиканской столицы могли узнать, имеются ли у них задолженности, и на месте получить консультацию судебного пристава — исполнителя отделения судебных приставов по г. Горно-Алтайску и межрайонного отделения судебных приставов по исполнению особых исполнительных производств и розыску. Кроме того, об обязательной оплате имущественных налогов напомнили сотрудники Управления Федеральной налоговой службы по Республике Алтай.

Посетители учреждения были проинформированы о возможностях электронных сервисов ФССП России, онлайн-сервиса «Банк данных исполнительных производств» и портала «Госуслуги».

На основании иска прокуратуры Чемальского района суд обязал орган местного самоуправления обеспечить доступ к информации в сфере поддержки развития малого и среднего предпринимательства

Прокуратурой Чемальского района проведена проверка исполнения законодательства об обеспечении доступа к информации о деятельности органов местного самоуправления.

Проведенной проверкой установлено, что администрацией одного из сельских поселений в нарушение требований Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» на официальном сайте не размещен ряд обязательных сведений, в том числе, о реализации государственных и муниципальных программ, о классификации субъектов малого и среднего предпринимательства по видам экономической деятельности, об обороте товаров (работ, услуг), производимых субъектами малого и среднего предпринимательства, о финансово-экономическом состоянии субъектов малого и среднего предпринимательства, об имуществе, включенном в перечни имущества, свободного от прав третьих лиц.

По внесенному прокуратурой района представлению реальных мер к устранению нарушений закона принято не было, в связи с чем прокурор района направил в суд исковое заявление об обязании орган местного самоуправления исполнить возложенную на него законом обязанность.

Судом исковое заявление рассмотрено и удовлетворено, в течение двух месяцев со дня вступления в силу решения суда разместить необходимую информацию на сайте.

Решение суда в законную силу не вступило, устранение нарушений находится на контроле прокуратуры района.

Частью 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения.

Согласно ч. 2 ст. 192 ТК РФ федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

В силу ч. 4 ст. 192 ТК РФ применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.

Вместе с тем, как указал Минтруд России в письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874, в трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов. В положении о премировании работников в качестве основания лишения или уменьшения премии может быть определено наличие дисциплинарного взыскания.

Таким образом, работодатель на основании ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику, в том числе, в связи с привлечением работника к дисциплинарной ответственности.