Для работодателя  +

- Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

- Возможность привлечения работников  к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

-  Положительная деловая  репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.

- Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. субсидировании  малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.

Для работника +

- Достойные условия труда.

- Своевременное и полное получение официальной заработной платы.

- Осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами.

- Государственное  пенсионное обеспечение.

- Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).

- Ежегодно оплачиваемый отпуск.

- Получение налоговых вычетов.

- Возможность получения  кредита.

- Получение гарантированных государством выплат при:

- увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,

-  временном  переводе  на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья,

- временном простое.

- Получение пособия по беременности и родам.

- Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для работодателя –

- Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.

- Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.

-  Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

Для работника –

- Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.

- Выполнение не предусмотренных обязанностей.

- Не перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.

- Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия).

- Увольнение без объяснения причин и выплат.

- Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).

- Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.